最近一醫(yī)生發(fā)帖吐槽醫(yī)院績效分配有問題，引起小范圍轟動。

有同行直言：很佩服這個醫(yī)生的勇氣，至少他敢把自己內心的想法和委屈說出來。

小編看了醫(yī)生發(fā)的帖子，總結了一下大概內容，如下：

一.臨床和行政之間分配不均。

醫(yī)院要分走科室賺的90%，僅留下10%讓科室自己分配，這也就意味著，績效收入這一塊蛋糕的分配，行政和臨床的占比9:1。

這些年，臨床醫(yī)生在一線累死累活，而分績效時行政要分一杯羹，導致臨床醫(yī)生的付出和收入不成正比，就一直飽受詬病。雖然大家會相互抱怨，也無數次在網絡各大平臺呼吁社會各界能夠看到醫(yī)生當前生存的現(xiàn)狀，但很少會有人這么硬杠醫(yī)院領導，這也是為什么這個醫(yī)生的吐槽會引發(fā)關注的最根本原因。

二.醫(yī)護之間分配不均

醫(yī)院拿走90%的績效收入，僅剩10%給到科室，而這10%還得拿出70%給護士，到醫(yī)生手的就僅剩了30%?？上攵t(yī)生這到手的績效是有多低。

三．科室醫(yī)生之間的分配也不公平

僅剩余10%的績效，護士拿走了70%，醫(yī)生收入就更少了，而在這更少的分配中，醫(yī)生與醫(yī)生之間的分配也有很大的差距。

按理來說剩下的錢，3名醫(yī)生應該平分，但據科室規(guī)定，這30%中，還得拿10%出來，每個醫(yī)生必須得其中的30%，剩余績效，3名醫(yī)生誰收的病人多，就分給誰。

這也就意味著，有醫(yī)生能拿到的績效非常低，甚至還不如實習生。

這名醫(yī)生表示，一個沒有醫(yī)師資格證的人分到的都是自己的兩倍，那自己還不如什么都不參與，直接當個實習生算了。

他更是直言，自己只想要一個基本績效，若是連這個最低的要求都無法滿足，那就申請調換到其它科室。

該醫(yī)生的吐槽刺痛了很多同行的眼睛。

相信大家都深有體驗，在平日的工作中，自己身邊的醫(yī)生有道德有醫(yī)德，一心一意為病人著想，但真當自己遇到不公平時，總是一步步退讓，期盼自己的退讓能給自己帶來一些安穩(wěn)，為了這份安穩(wěn)，即便是丟掉自己曾經最珍貴的東西也在所不惜。

時間長了，大家都麻木了，只要刀沒架到自己脖子上，都可以當什么都沒發(fā)生過，這樣的現(xiàn)狀讓人無可奈何。

與醫(yī)生的吐槽一起引發(fā)關注的，還有另外一名“00后”醫(yī)生的頻繁辭職。

據了解，這名年輕的醫(yī)生從畢業(yè)后到現(xiàn)在第三次從醫(yī)院辭職離開了。她的辭職離開，給很多同行帶來了很大的震撼，讓眾人無比驚訝。

從醫(yī)生發(fā)的帖子中得知，她來這家醫(yī)院僅有一周，很喜歡科室的氛圍，科室的前輩們知道她要離職后，都輪番上陣挽留她，但她還決定離開，因為無法忍受醫(yī)院這種高強度的工作時間。

 

在帖子中，這名醫(yī)生介紹了自己三次辭職的緣由。

第一次辭職，是在一家三甲醫(yī)院的呼吸內科，該院365天沒有假期，沒有特殊情況必須每天都要到醫(yī)院，每周都有一次學習討論會，而且會議結束時間都是凌晨一點，開完晚會，還必須參加醫(yī)院每天的舉行的晨會。完了，科室還有每周兩次的學術會議，院內還時不時有其它各種大大小小開不完的會。

雖然知道醫(yī)院和科室頻繁開會，都是為了讓大家交流學習，但這種會議明顯占用了大家很多休息時間。醫(yī)生直言這樣的工作狀態(tài)讓她很不舒服。

第二次辭職是從一家民營醫(yī)院離開，到了該院后院領導很重視她，還將她送出去學習，每周有一天的休息，時間上相對來說比較自由，但唯一不好的是醫(yī)院拖欠工資，直到醫(yī)院拖欠其薪資7.9萬時，她果斷辭職。

第三次就是當前辭職的醫(yī)院。當初之所以選擇這家二甲醫(yī)院，是因為朋友告訴她，二甲醫(yī)院周六日不值班，可以不用到院，無比心動的她報考了這家醫(yī)院，過程都很順利。

可后來才知道，該院換了一個新院長，規(guī)定周六日也要8點交班，所有醫(yī)護都必須到場。而其所在的科室是4班到制度，值24小時班的醫(yī)生需要收新病人、會診。行一，中午12點下班，處理完自己的病人一般是14點左右；行二，上門診，就這么循環(huán)。

這樣的工作方式，也讓這名年輕的醫(yī)生無法接受，于是入職還沒干滿七天的她再次選擇辭職離開。

對于年輕醫(yī)生的頻繁離職，有些同行表示不能理解，當醫(yī)生的不都是這樣嗎？若不想365天都上班，當初又何必報考醫(yī)學院？如果不是家里有礦，還是勸其沉淀下來。

但有些同行則表示很支持年輕醫(yī)生的做法，直言她做了自己不敢做的事，醫(yī)院的工作時間本來就不合理。身為醫(yī)生治病救人是自己的本職工作，但大家也都是血肉之軀，有七情六欲，累的時候需要休息，餓的時候需要補充能量，難過的時候需要安慰，煩躁的時候需要發(fā)泄。

其實，不管文章開頭吐槽績效分配不公的醫(yī)生，還是這名頻繁離職的年輕醫(yī)生，他們都代表了那個懦弱的我們。

說實話，現(xiàn)在的年輕醫(yī)生遇到不公的敢說出口，敢果斷離職，這些都不是什么新鮮事了，他們才不會去考慮是不是體制內的鐵飯碗，自己不想要的工作，是不是別人的求之不得。針對這種現(xiàn)象，有人將其戲稱為“00后整頓醫(yī)院職場”。

對于“00后整頓醫(yī)院職場”有些人表示很不能理解，因為在大家的刻板印象中，醫(yī)療體制的人就應該是聽話的、保守的，和社會上那些敢說、敢做的人不一樣。

可誰都忽略了，不管是在醫(yī)療體制，還是其它工種的人，大家都是有脾氣的。

試想一個年輕的醫(yī)生，原本在本科的時候就比別的專業(yè)辛苦，經常被繁重的學業(yè)壓得抬不起頭，畢業(yè)后還得面對超卷的就業(yè)環(huán)境，亦或是選擇考研，企圖讓自己輕松點，但卻發(fā)現(xiàn)畢業(yè)后還得規(guī)培，并且規(guī)培收入還不盡人意。這對于大部分醫(yī)學生來說，是一場從身到心的非常殘酷的試煉。

終于，好不容易熬到主治了，又得小心翼翼的處理從業(yè)中的各種復雜關系，不得不順應大環(huán)境，低著自己的頭去做人。

正是從上學就開始被磨煉，一畢業(yè)就進入體制內的人，怎么敢“懟人”“吐槽”“擺爛”呢？這是很多高年資的醫(yī)生無法理解的，原本應該是一群小綿羊的人，居然變成了會咬人的狼，這讓很多人無法理解。

記得有一位醫(yī)學研究生說過這樣一句話，讓我印象非常深刻：“工作都是為了養(yǎng)活自己，高興了就留，不高興就走，大家都是打工仔，不管是醫(yī)生還是護士，不管是前輩還是后生，誰又比誰高貴？”

來 源 | 愛愛醫(yī)

版權歸原作者所有，轉載請備注來源，違者必究