最近，老醫(yī)生返聘這個話題引發(fā)激烈討論。

河南一醫(yī)生在網上發(fā)了一則關于自己所在醫(yī)院返聘老醫(yī)生的事。

據悉，醫(yī)院的兒科門診返聘了一位老主任，今年80了，看著她走路都費勁，卻還要上班。返聘回來后，一天也看不了幾個病號，上班都是隔三差五的，但收入卻比正常上班醫(yī)生高，科室的醫(yī)生意見很大，但因為不想被扣上不尊重老前輩的帽子，欲言又止。

再者，老醫(yī)生不會使用電腦，醫(yī)院還特意給她安排了實習醫(yī)生輔導其工作。兒科現在的主任是老醫(yī)生之前的下屬，工作的時候經常要聽從老醫(yī)生的建議，看似虛心接受，但大家看在眼里覺得很尷尬。

河南的這醫(yī)生在帖子中表示：返聘制度的弊端是老的不走，新生力量進不來，壓力都給到現有的醫(yī)生，工作氛圍不好。返聘最合理的應該是返聘經驗豐富的退休老醫(yī)生，給他們三五年時間，專職帶醫(yī)生，完成“傳、幫、帶”的任務即可，不要一直占著位置。

當然，該醫(yī)生也表示，若是以后他到了退休的年紀，面對醫(yī)院給出的誘人返聘待遇，不知道自己能不能經得起誘惑。

其實這整個帖子總結一下就以下兩點：

第一：80歲的老醫(yī)生走路都費勁，真能看好病嗎？連電腦都不會用，還要讓年輕人輔導工作，為什么要被返聘，拿高工資占位？

第二：既想背靠大樹好乘涼，又擔心大樹地下不長草。老的不走，對科室有足夠的話語權，年輕人進不來，后輩們沒辦法上進。

對此，不同醫(yī)生有不同的看法。

一來自四川的醫(yī)生直言：很看不起這些返聘的老師，因為返聘的一般都是科室的前輩，沒帶出可靠的徒弟，沒把自己的本事教出去，很失敗！再者，目前大學生很多，就業(yè)形勢嚴峻，作為一個工作了幾十年的人，是缺錢嗎？有經濟壓力嗎？為什么不把機會讓給年輕人？

河北的一三甲骨科醫(yī)生對于返聘也頗有微詞，他表示高齡返聘這并非一家醫(yī)院獨有，但希望別太夸張。對于傳統(tǒng)醫(yī)學來說，可能越老越有經驗，但對于現代醫(yī)學來說，這種說法毫無根據！一個醫(yī)生45歲左右時，經驗、技能、經歷都在巔峰，而后的經驗都是在重復。而且年紀越大，精力和反應力都會越來越差，返聘完全沒有必要。但出于對老醫(yī)生想要發(fā)揮余熱的尊重，最多返聘 5年。不然像這種80左右的，拿著高薪，還要對科室指指點點的，頗有一種太上皇的感覺，無法理解。

對于上述醫(yī)生提出的反對意見，一來自江蘇的醫(yī)生表示：這些理由都很扯淡，沒有帶出可靠的徒弟怪老前輩？以前我們實習的時候都會基本操作，而現在的很多研究生畢業(yè)了都不會，以前我們管理病人，生怕遺漏那些病史導致漏診，而現在的很多年前醫(yī)生，你要是多說一句，人家都會覺得你在刁難！

其次，老醫(yī)生占位更是搞笑。就拿歷史上比較出名的老前輩們來說，就像林巧稚、吳孟超這樣德藝雙馨的醫(yī)生，全都是高齡退休再返聘的，人家確實得到了患者和后輩醫(yī)生的一致好評，就算他們什么都不干，往門診一坐，都是大家的定海神針。

一來自浙江的醫(yī)生也表示：對于返聘，不能一概而論，我們這就有一個名中醫(yī)，享受國務院津貼的。他帶出的學生在腎內科，中醫(yī)婦科等方面都是本市這領域的大咖。而他本人退休后還一直工作，還在醫(yī)院里傳幫接代，帶年輕醫(yī)生，年近80歲還收徒。

一來自北京的醫(yī)生也表示：撇開醫(yī)生的身份，作為一名患者，我去中醫(yī)醫(yī)院都愛掛特需門診老專家的號，人家判斷力就是比年輕醫(yī)生強，人家開方就是見效快，我作為患者只看療效。

關于醫(yī)生返聘，都各有說辭，站在大家立場來說都沒毛病，不管是支持，還是反對，真輪到自己時，絕大多數人都會接受返聘。這并非危言聳聽！

之前有一項關于返聘的調查，有1099名醫(yī)生和281名醫(yī)學生參與了調查。結果顯示，21.9%的人十分愿意被返聘，46.5%的人視情況而定，可能愿意。另外45.9%的人表示，若是退休后被返聘，會選擇給病人看病。

當然，需要清楚一點的是，并非所有人都能被返聘，因為返聘有嚴格的要求，再者也得看醫(yī)院的綜合決策。

 

對于返聘這件事，有年長的醫(yī)生表示：都是到退休后被返聘回去的，自己對自己的身體情況很清楚，一般只會坐坐門診，在科室年輕醫(yī)生遇到棘手的事時，給點意見，主要起到傳幫帶的作用。

至于科室管理什么的，肯定不會插手，現在的年輕人有自己的想法，可以把科室管理得更好。

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