衛(wèi)計委副部長馬曉偉近日表示，從宏觀來看，中國的護士數(shù)量增長迅速，達到224萬，占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的36%。如果從醫(yī)院的層面來看，224萬名護士約占醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員總數(shù)的50%。

    在醫(yī)療服務(wù)體系中，護士與患者接觸最直接、最密切，是促進醫(yī)患和諧的重要環(huán)節(jié)。然而，中國各醫(yī)院的護士曾由于薪資較低，而產(chǎn)生緊缺。

    據(jù)透露，深化醫(yī)改三年以來，全國新增護士56萬名，醫(yī)院的醫(yī)護比例倒置問題得到扭轉(zhuǎn)。

    而今年是實施“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃的開局之年，未來四年醫(yī)改工作啟動在即。

    據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人士介紹，未來公立醫(yī)院的發(fā)展將隨著改革的不斷深入，逐步實現(xiàn)由追求規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向提高醫(yī)療質(zhì)量和效率，由粗放式經(jīng)營管理轉(zhuǎn)向精細化、信息化管理，由注重硬件投入轉(zhuǎn)向擴大內(nèi)部分配，提高醫(yī)務(wù)人員待遇。護理工作要順應(yīng)公立醫(yī)院改革形勢，加強科學管理、提高服務(wù)水平、推動體制機制創(chuàng)新，力爭護理管理改革取得新突破。

    據(jù)了解，在新突破方面，主要將在破除身份界限上做改變，同時根據(jù)護士的臨床實際表現(xiàn)和工作業(yè)績，把考核結(jié)果與個人收入掛鉤，向臨床一線護士、骨干護士傾斜。加大績效工資比例，形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制。

    “護士隊伍的數(shù)量和質(zhì)量依然是影響護理改革的重要因素。”據(jù)了解，衛(wèi)生系統(tǒng)未來要進一步科學合理配置護士，使得護士數(shù)量能夠滿足臨床工作需要，同時大力開展護理專業(yè)人才的培訓，使護士的能力水平適應(yīng)責任制整體護理模式的要求，培養(yǎng)和鍛煉一批臨床實用型人才，全面提升護理服務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)水平。