怎樣讓醫(yī)務(wù)人員的付出與薪酬相匹配？國家衛(wèi)健委最新會(huì)議，給出了答案
2024-05-15 08:49
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來源：見文末
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 學(xué)醫(yī)十幾年，工資收入?yún)s不多！這局怎么破？國家衛(wèi)健委給出明確回應(yīng)。
學(xué)醫(yī)十幾年，工資收入?yún)s不多！這局怎么破？國家衛(wèi)健委給出明確回應(yīng)。5月7日，國家衛(wèi)健委舉辦了一場新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)議提到要完善以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制，需要建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值的薪酬體系，使醫(yī)務(wù)人員的辛勤付出與薪酬相匹配。在會(huì)上，針對(duì)當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)頗受關(guān)注的焦點(diǎn)問題，相關(guān)人員一一進(jìn)行了解答。推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵要解決哪些問題？目前取得了怎樣的成果？國家衛(wèi)生健康委體改司一級(jí)巡視員朱洪彪表示，圍繞公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，我們重點(diǎn)推動(dòng)了以下幾個(gè)方面的工作：一：落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，著力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。二：構(gòu)建公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新體系，我國目前已經(jīng)設(shè)置了13個(gè)類別的國家醫(yī)學(xué)中心，建設(shè)了125個(gè)國家區(qū)域醫(yī)療中心、114個(gè)省級(jí)區(qū)域醫(yī)療中心。這些項(xiàng)目的建設(shè)，較大程度解決了跨省、跨區(qū)域就醫(yī)的問題，有助于進(jìn)一步提升優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源可及性。同時(shí)，還在81個(gè)城市開展緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)建設(shè)試點(diǎn)，在全國縣級(jí)層面全面推進(jìn)緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)，為群眾提供預(yù)防、治療、康復(fù)、健康促進(jìn)等一體化、連續(xù)性醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。據(jù)國家衛(wèi)生健康委醫(yī)政司副司長邢若齊介紹，目前全國有5500多家二級(jí)以上綜合醫(yī)院提供“一站式”服務(wù)，出院患者當(dāng)日結(jié)算率達(dá)到77.7%。多學(xué)科診療服務(wù)模式推廣至全國2400余家二級(jí)以上醫(yī)院。2800余家二級(jí)以上醫(yī)院至少開設(shè)了一類新型門診。三：圍繞公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新趨勢(shì)，國家衛(wèi)健委還支持建設(shè)國家臨床重點(diǎn)?？?61個(gè)，省級(jí)3800個(gè)、市縣級(jí)11000個(gè)，開展全面提升醫(yī)療質(zhì)量行動(dòng)，推廣預(yù)約診療、多學(xué)科診療、日間手術(shù)、檢查檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)等便民惠民措施。朱洪彪表示：在推動(dòng)相關(guān)工作的同時(shí)，國家衛(wèi)健委也注重發(fā)揮示范試點(diǎn)引領(lǐng)帶動(dòng)作用，11個(gè)綜合醫(yī)改省份、30個(gè)公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范城市、14家高質(zhì)量發(fā)展試點(diǎn)醫(yī)院都形成了各具特色的經(jīng)驗(yàn)做法。這些試點(diǎn)醫(yī)院聚焦影響人民健康的重大疾病和主要問題，加強(qiáng)核心?？颇芰ㄔO(shè)，提升重大疾病的診療能力和診療效果。同時(shí)，緊盯國際醫(yī)學(xué)前沿，在腦科學(xué)、再生醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)等關(guān)鍵領(lǐng)域協(xié)同攻關(guān)，并推進(jìn)管理創(chuàng)新，提升醫(yī)院管理的科學(xué)化、精細(xì)化、智慧化水平。朱洪彪表示，下一步將繼續(xù)以人才、創(chuàng)新、技術(shù)、信息等為重點(diǎn)，推動(dòng)試點(diǎn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展是否意味著醫(yī)療資源的進(jìn)一步集中？對(duì)此，朱洪彪表示：公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展是各級(jí)各類公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展，目的就是要讓群眾在家門口就能夠享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。通過實(shí)施臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、縣級(jí)醫(yī)院能力提升工程、三級(jí)醫(yī)院對(duì)口幫扶縣醫(yī)院等等這些措施，大力提升市縣級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平。此外，還通過開展緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)和緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)，來推動(dòng)人員、技術(shù)、服務(wù)、管理下沉，促進(jìn)資源共享、服務(wù)共為、責(zé)任共擔(dān)，有效提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)技術(shù)水平和管理能力。據(jù)介紹，目前通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，基層活動(dòng)和社區(qū)醫(yī)院建設(shè)三年行動(dòng)，超過70%的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)達(dá)到服務(wù)能力基本標(biāo)準(zhǔn)或推薦標(biāo)準(zhǔn)。2023年，基層診療量占比達(dá)到52%，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)群眾的吸引力在逐步增強(qiáng)。推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的過程中，如何使醫(yī)務(wù)人員付出與薪酬相匹配？對(duì)此，朱洪彪表示：要全面落實(shí)政府對(duì)公立醫(yī)院的投入責(zé)任，推動(dòng)各地因地制宜學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，抓住藥品耗材集中帶量采購的窗口期，建立醫(yī)療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)醫(yī)保支付方式改革更加科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范，使醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)能夠彌補(bǔ)醫(yī)療成本、能夠體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院的監(jiān)督管理，深入實(shí)施公立醫(yī)院績效考核，突出公益性發(fā)展方向。為調(diào)動(dòng)積極性，主要從提升醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等方面共同發(fā)力，落實(shí)“兩個(gè)允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平；允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)）要求，建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值的薪酬體系，使醫(yī)務(wù)人員的辛勤付出與薪酬相匹配。持續(xù)推進(jìn)職稱改革，鼓勵(lì)衛(wèi)生技術(shù)人員扎根防病治病第一線。建立關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員的長效機(jī)制，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。大力表彰好醫(yī)生好護(hù)士，在全社會(huì)營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。在發(fā)布會(huì)上，江蘇省衛(wèi)生健康委主任譚穎在介紹經(jīng)驗(yàn)時(shí)，強(qiáng)調(diào)了薪酬改革和醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革的重要性。在譚穎看來，要讓“醫(yī)保支撐更加有力”，也要讓“人事薪酬制度更具活力”。瞄準(zhǔn)臨床重大疑難疾病的治療難題，公立醫(yī)院還需加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新。如何在不增加醫(yī)院負(fù)擔(dān)情況下，切實(shí)發(fā)揮績效考核在公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中的指揮棒作用？對(duì)此，國家衛(wèi)生健康委醫(yī)政司副司長邢若齊表示：會(huì)結(jié)合最新政策要求，進(jìn)一步完善了醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營效率等相關(guān)指標(biāo)，引導(dǎo)公立醫(yī)院更加重視醫(yī)療質(zhì)量安全，合理控制流動(dòng)負(fù)債規(guī)模，降低醫(yī)院運(yùn)行的潛在風(fēng)險(xiǎn)。持續(xù)深化績效考核工作，探索按照管理層級(jí)和機(jī)構(gòu)類型分級(jí)分類實(shí)施績效考核評(píng)價(jià)，為決策科學(xué)化、治理精準(zhǔn)化和服務(wù)高效化提供數(shù)據(jù)支撐。積極總結(jié)績效考核以客觀數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的工作經(jīng)驗(yàn)，完善公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，推動(dòng)兩者有機(jī)結(jié)合。科學(xué)運(yùn)用績效考核結(jié)果，持續(xù)推動(dòng)公立醫(yī)院發(fā)揮醫(yī)療服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的“龍頭”作用，不斷把公立醫(yī)院發(fā)展成果轉(zhuǎn)化為人民群眾看病就醫(yī)的獲得感，凝聚起推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。來 源 | 愛愛醫(yī)綜合整理自國家衛(wèi)健委官網(wǎng)版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)備注來源，違者必究
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