重磅！醫(yī)生全員年薪制要來了？
2023-05-15 15:00
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責任編輯：醫(yī)路漫漫
[導讀] 全員年薪制，會全面鋪開么？
當前，醫(yī)務人員工資待遇低，工作任務重，付出和收入不成正比，許多醫(yī)務人員長期免費加班、24小時連軸轉，卻拿著月薪兩三千的工資，過著捉襟見肘的拮據生活。
如何提高醫(yī)務人員工作積極性、體現醫(yī)務人員的價值、讓老百姓不再看病難看病貴、減少醫(yī)患矛盾，成為迫切需要解決的問題。為此，三明市率先垂范，為全國醫(yī)改開辟一條新的道路。三明市人民政府公開的資料顯示：年薪基數不再區(qū)分醫(yī)院等級，全部按醫(yī)務人員職稱核定基本年：主任30萬元、副主任25萬元、主治醫(yī)師20萬元、住院醫(yī)師15萬元。這樣的年薪制度，將切斷個人薪酬與科室收入之間的聯系，得到許多醫(yī)生的支持。國家衛(wèi)健委和國務院醫(yī)改領導小組也多次印發(fā)意見，明確要求借鑒三明做法，鼓勵各地探索年薪制發(fā)放薪酬。據了解，2019年，三明全市12家總醫(yī)院工資總額14.06億元，是改革前2011年的3.68倍。在崗職工平均年薪由改革前2011年的4.22萬元，增長到2019年的12.52萬元；院長平均年薪由9.84萬元增加到39.84萬元。2019年三明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長（主任）年平均年薪達16.74萬元、在崗職工年平均年薪8.97萬元，全市村醫(yī)平均年薪達6.07萬。數據顯示，2019年三明市12家總醫(yī)院主任醫(yī)師年薪最高近60萬元，最低15萬元，平均30萬元；副主任醫(yī)師最高年薪55萬元，最低10萬元，平均年薪21萬；主治醫(yī)師最高41萬元，最低7.8萬元，平均15萬元；住院醫(yī)師最高29萬元，最低4萬元，平均約11萬元。在國家衛(wèi)健委就職的周建山表示，這是因為年薪制并不是獨立的政策，而是牽一發(fā)而動全身。實際上，《關于深化公立醫(yī)院院薪酬制度改革的指導意見》等鼓勵各醫(yī)院學習三明模式等文件，已經印發(fā)好幾年，真的實施這一制度的醫(yī)院，卻少之又少。三明年薪制最大的特點是薪酬的總量管理，需要提前對醫(yī)院總業(yè)務支出進行測算，這樣才能給醫(yī)生、護士、管理人員很確定的薪酬。大部分醫(yī)院并沒有這樣的基礎，所以怎么去定數額，也很難確定。除了難推行，另一方面，醫(yī)院普遍可能也不愿意推行。年薪制也會壓抑醫(yī)生的工作積極性，這與許多正在發(fā)展擴張的醫(yī)院內涵相違背。年薪制是否大面積實行還有待商榷，醫(yī)檢君認為，醫(yī)生價值如何實現，是醫(yī)改的核心問題。在醫(yī)務人員薪酬待遇這個問題上，希望有關部門能夠重視，提高醫(yī)務人員的收入。只有增加醫(yī)務人員的工資，才能真正實現人民群眾得實惠、醫(yī)務人員受鼓舞。來 源 | 三明市人民政府網官網、醫(yī)檢君、看醫(yī)界、ANDs等版權歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權請聯系我們
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