會寫論文的不一定是受歡迎的醫(yī)生
2011-02-14 15:54
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來源:醫(yī)生哥波子
作者:大*勒
責(zé)任編輯:大彌勒
[導(dǎo)讀] 過完年了,衛(wèi)計(jì)委各部門的會議隨即全面鋪開。今年的醫(yī)政與醫(yī)管會議合在一起開,會議的主題一定是離不開今年公立醫(yī)院改革的工作布置,可能是圍繞公立醫(yī)院改革中期評估來開展。公立醫(yī)院改革的九項(xiàng)任務(wù)到底完成的如何呢?我本人心中沒有底。以我的觀點(diǎn),公立醫(yī)
過完年了,衛(wèi)計(jì)委各部門的會議隨即全面鋪開。今年的醫(yī)政與醫(yī)管會議合在一起開,會議的主題一定是離不開今年公立醫(yī)院改革的工作布置,可能是圍繞公立醫(yī)院改革中期評估來開展。公立醫(yī)院改革的九項(xiàng)任務(wù)到底完成的如何呢?我本人心中沒有底。以我的觀點(diǎn),公立醫(yī)院的公益性沒有明晰,公立醫(yī)院改革就如同“新藥裝舊瓶”,“藥”是新政,“瓶”是體制。就目前公立醫(yī)院是“營利性”還是“非營利性”我們都語焉不詳。要做到謹(jǐn)本詳始確實(shí)也很難,只有一直摸著石頭不過河——試試這試試那。
除了我們的公立醫(yī)院的公益性不知其詳之外,我們的績效工資也是一項(xiàng)非常艱苦的改革,如何實(shí)現(xiàn)“調(diào)動醫(yī)生的積極性”而不為一宿三餐忙碌“薄利多銷”呢?確實(shí)是頭疼事!在這里我不談神醫(yī)生積極性的問題,我就談一下學(xué)術(shù)與醫(yī)術(shù)的激勵關(guān)系處理不當(dāng)會引起學(xué)術(shù)**的問題。
我在修改廣東省公立醫(yī)院改革實(shí)施意見的時(shí)候,加了一條“職稱評審重在臨床的技能表現(xiàn),探討取消高級職稱衛(wèi)生技術(shù)人員晉升的科研項(xiàng)目的要求。建立以服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)效率、員工滿意度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和崗位責(zé)任為基礎(chǔ)的績效考核制度和崗位績效分配制度”不知道這一條是否可以通過眾多的“關(guān)隘”。為什么我會這么想的?
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