衛(wèi)健委明確：醫(yī)院領導薪酬，不得超過單位職工平均工資水平3倍
2022-04-03 06:00
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來源：綜合整理自網絡
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平，原則上不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。
公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平，原則上不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。近年來，隨著國家經濟的發(fā)展、綜合實力的提升，人民的生活在逐漸發(fā)生著變化。人們在享受著改革的福利的同時也在不斷關注矛盾的激化。這一矛盾具體到醫(yī)療衛(wèi)生領域，便促成了一輪又一輪的醫(yī)療改革。
醫(yī)療機構為了生存發(fā)展的需要，同時也要求其自身必須進行體制和機制的改革，建立有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的運行機制，充分發(fā)揮現代薪酬體系的激勵作用，以進一步提高醫(yī)院的整體教能和核心競爭力。公立醫(yī)院在我國醫(yī)療服務范疇內，乃至醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的進程中都是焦點所在。薪酬分配作為公立醫(yī)院科學規(guī)劃的重要手段，在實現公立醫(yī)院目標的過程中發(fā)揮著關鍵作用。且我國公立醫(yī)院的改革與醫(yī)務人員的利益極為密切，如果醫(yī)務人員的薪酬不能得到合理解決，改革更是難上加難。近日，寧夏出臺《關于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施意見》，積極落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，建立適合醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，充分調動醫(yī)院和醫(yī)務人員的積極性，不斷提高醫(yī)療服務質量和水平，全面啟動深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。《實施意見》指出，要在確保收支平衡的前提下合理確定薪酬總量，使人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比重控制在35%至50%。對高層次醫(yī)療人才聚集、需要重點發(fā)展、績效考核評價結果優(yōu)秀的公立醫(yī)院以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院，給予適當傾斜。《實施意見》明確，公立醫(yī)院在核定的績效工資總量內可自主確定更加有效的分配模式，根據不同崗位職責的要求，自主設置體現醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。充分體現醫(yī)、護、藥、技、管等崗位差異，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的醫(yī)務人員傾斜。落實內部分配自主權，充分體現知識、技術、管理等要素的價值，破除逐利機制，嚴禁向科室或醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。值得注意的是，在此次《實施意見》中，寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)健委對公立醫(yī)院主要負責人的薪酬也做出明確指示?！秾嵤┮庖姟芬?，要合理確定公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平，原則上不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。主管部門要定期對主要負責人進行考核，考核結果與個人薪酬掛鉤。
來源 | 醫(yī)管之聲、寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)健委
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