基層醫(yī)生投訴待遇低，衛(wèi)生局回應：立即整改
2020-06-30 14:14
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來源：愛愛醫(yī)
責任編輯：點滴管
[導讀] 無論醫(yī)務人員是什么身份，他們都是一群可敬的天使，值得給予更多關愛，值得***更多提升待遇的政策。
近日，東太湖論壇上公開發(fā)布了一則投訴——《外表光鮮亮麗的松陵衛(wèi)生院，真實的背后》，引人關注。
以下為全部內容：
各位領導你們好，我們是吳江區(qū)松陵衛(wèi)生院的合同工。
我們的獎金從進院工作到現(xiàn)在一直打2折，和編制人員所在同一個崗位上工作，相同的工作量，江蘇省統(tǒng)考下發(fā)的***，執(zhí)業(yè)證我們和編制都是一樣的，醫(yī)院卻區(qū)別對待我們，我們也都是參加公開***，通過筆試，面試，層層選拔考進來的，
為什么我們合同工要做時代犧牲者，現(xiàn)在吳江**對于護理已經不再放編制名額了，我們只能考所謂的合同工，對于我們一畢業(yè)就面臨沒編可考，現(xiàn)在好不容易經過自己努力考進公立單位，本以為不能和醫(yī)院編制人員拿的同樣多，但至少也不應該只有編制員工的三分之一（年收入只有四萬左右），
現(xiàn)在我們在同一崗位工作，承擔相同的工作風險，然而待遇卻有著天壤之別，對合同工來說很不公平。醫(yī)院這么區(qū)別對待，壓榨我們，現(xiàn)在月獎金打完2折后，每月差不多400元，吳江最低基本工資扣除五險一金，拿到手只有1300元，作為一個醫(yī)護人員，我們合同工工資加獎金每個月總的拿到手1900元左右，年終獎打5折，作為一個衛(wèi)技人員實在是沒臉對得起江蘇省下發(fā)的***書。
年前12月份，我們合同工一起找院領導溝通過，希望月獎金可以提高，蘇州大市現(xiàn)在都在實行績效工資，我們的工作量并沒有打折，可月獎金和年終獎卻大打折扣，
最后院領導讓我們了解吳江其他衛(wèi)生院合同工工資和獎金情況，了解后我們真的很失望，原來吳江松陵衛(wèi)生院合同工待遇是所有衛(wèi)生院中最低的，這個所謂的折扣到底是區(qū)衛(wèi)健委統(tǒng)一規(guī)定的，還是醫(yī)院自己定的？
這個看著表面光鮮亮麗的衛(wèi)生院卻讓人大跌眼鏡。好在領導們很理解我們訴求，讓我們提出合適的方案（工作滿4年后月獎拿全，年終獎5折，年收入6萬左右），并且答應2020年6月份實施，然而現(xiàn)在已經6月了，困難重重，實行遙遙無期，之前領導們還信誓旦旦地說一定會給我們漲，現(xiàn)在卻要開小組會討論，開職工代表大會來投票表決（大部分參與投票的都是編制人員）。
這一點，是我們合同工，無法理解的，為什么合同工的獎金分配需要全院職工代表大會表決，一邊喊著“同工同酬”的口號， 說“公平，公正”，可實際上卻如此區(qū)別對待，大家的合同上也寫著＂同工同酬”， 可醫(yī)院領導卻說，“不能按合同上寫的來”，那么我們想問簽訂這份勞動合同的意義何在？
（勞動派遣）每天帶著負能量上班，拿著2折的月獎金，5折的年終獎，不知道努力工作的意義在哪？看不到希望，雖然領導很重視我們的訴求，但領導們也沒有辦法，方案拖延至今仍未實行，一直在拖延我們。
最近看到一篇《關于提高基層醫(yī)務人員薪酬待遇的建議》的回復。吳江區(qū)衛(wèi)生健康委員會的答復，里面提到了在編人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生，我們很想知道那我們這些合同工的待遇誰來關心、關注。這次**，我們雖然沒有上前線，但是高速卡口、汽車站測溫等防控工作都義不容辭的參加了。最近兩會也提到了護士同工同酬的問題。
2020年5月20日，國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《進一步加強護士隊伍建設的通知》，提出要切實為一線護士、基層護士減負，讓其有更多的時間貼近患者和臨床，并統(tǒng)籌考慮編制內外護士薪酬待遇，實現(xiàn)護士同崗同薪同待遇。據(jù)了解，蘇州市其他區(qū)已實行護理崗位同工同酬，可吳江區(qū)松陵衛(wèi)生院卻還在區(qū)別對待我們合同工，想問問問題到底出在哪里？？？
我們希望上級有關部門的領導能看到我們的訴求，我們在自己的崗位上努力工作，卻拿著微薄的收入，連自己的生活保障都不能滿足！
時代在進步，社區(qū)衛(wèi)生院在不斷發(fā)展，可我們合同工該何去何從？
對此投訴，吳江區(qū)衛(wèi)生局也進行了回應：
松陵衛(wèi)生院合同制員工待遇目前按照《吳江區(qū)松陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院合同制人員工資及獎金調整實施方案》（松衛(wèi)[2018]30號）文件執(zhí)行（2018年8月23日職代會討論通過）。
考慮到實際情況，并且結合周邊醫(yī)療單位合同制人員待遇調整情況，松陵衛(wèi)生院近期擬對合同制人員績效工資進行調整，目前調整方案正在職代會小組討論中。
就目前而言，合同工與編職的醫(yī)護人員雖然工作量、承受的風險差不多一樣，但是兩者的薪酬待遇、評優(yōu)晉升、到退休福利都存在著巨大差距。
由于醫(yī)院的編制越來越難獲得，因此很多醫(yī)務人員都選擇先與醫(yī)院簽合同工，再等待轉編制的機會。但是，在面臨著各種不公平待遇，這些醫(yī)務人員會再也等不下去而產生離開的想法。這是非?？上У?，培養(yǎng)一名優(yōu)秀的醫(yī)護人員不容易。
只有改變不合理的體制機制，充分體現(xiàn)醫(yī)務人員的勞動價值，才能提升醫(yī)務人員的積極性。針對醫(yī)務人員有編制內、編制外兩種身份，國家衛(wèi)健委早就確立過目標，公立醫(yī)院需要全面進行編制改革，實行全員聘用制。所以希望能早日實現(xiàn)編內編外同崗同標準、按勞取酬的目標。
還曾記得江西省南昌市**從2018年起，在原安排公立醫(yī)院運行補助經費每年5000萬元的基礎上，每年再增加2000萬元，專項用于醫(yī)院編外聘用人員基本工資部分的補助。
南昌市**這條政策值得全國開展，無論醫(yī)務人員是什么身份，他們都是一群可敬的天使，值得給予更多關愛，值得***更多提升待遇的政策。
圖源：東太湖論壇截圖
以下為全部內容：
各位領導你們好，我們是吳江區(qū)松陵衛(wèi)生院的合同工。
我們的獎金從進院工作到現(xiàn)在一直打2折，和編制人員所在同一個崗位上工作，相同的工作量，江蘇省統(tǒng)考下發(fā)的***，執(zhí)業(yè)證我們和編制都是一樣的，醫(yī)院卻區(qū)別對待我們，我們也都是參加公開***，通過筆試，面試，層層選拔考進來的，
為什么我們合同工要做時代犧牲者，現(xiàn)在吳江**對于護理已經不再放編制名額了，我們只能考所謂的合同工，對于我們一畢業(yè)就面臨沒編可考，現(xiàn)在好不容易經過自己努力考進公立單位，本以為不能和醫(yī)院編制人員拿的同樣多，但至少也不應該只有編制員工的三分之一（年收入只有四萬左右），
現(xiàn)在我們在同一崗位工作，承擔相同的工作風險，然而待遇卻有著天壤之別，對合同工來說很不公平。醫(yī)院這么區(qū)別對待，壓榨我們，現(xiàn)在月獎金打完2折后，每月差不多400元，吳江最低基本工資扣除五險一金，拿到手只有1300元，作為一個醫(yī)護人員，我們合同工工資加獎金每個月總的拿到手1900元左右，年終獎打5折，作為一個衛(wèi)技人員實在是沒臉對得起江蘇省下發(fā)的***書。
年前12月份，我們合同工一起找院領導溝通過，希望月獎金可以提高，蘇州大市現(xiàn)在都在實行績效工資，我們的工作量并沒有打折，可月獎金和年終獎卻大打折扣，
最后院領導讓我們了解吳江其他衛(wèi)生院合同工工資和獎金情況，了解后我們真的很失望，原來吳江松陵衛(wèi)生院合同工待遇是所有衛(wèi)生院中最低的，這個所謂的折扣到底是區(qū)衛(wèi)健委統(tǒng)一規(guī)定的，還是醫(yī)院自己定的？
這個看著表面光鮮亮麗的衛(wèi)生院卻讓人大跌眼鏡。好在領導們很理解我們訴求，讓我們提出合適的方案（工作滿4年后月獎拿全，年終獎5折，年收入6萬左右），并且答應2020年6月份實施，然而現(xiàn)在已經6月了，困難重重，實行遙遙無期，之前領導們還信誓旦旦地說一定會給我們漲，現(xiàn)在卻要開小組會討論，開職工代表大會來投票表決（大部分參與投票的都是編制人員）。
這一點，是我們合同工，無法理解的，為什么合同工的獎金分配需要全院職工代表大會表決，一邊喊著“同工同酬”的口號， 說“公平，公正”，可實際上卻如此區(qū)別對待，大家的合同上也寫著＂同工同酬”， 可醫(yī)院領導卻說，“不能按合同上寫的來”，那么我們想問簽訂這份勞動合同的意義何在？
（勞動派遣）每天帶著負能量上班，拿著2折的月獎金，5折的年終獎，不知道努力工作的意義在哪？看不到希望，雖然領導很重視我們的訴求，但領導們也沒有辦法，方案拖延至今仍未實行，一直在拖延我們。
最近看到一篇《關于提高基層醫(yī)務人員薪酬待遇的建議》的回復。吳江區(qū)衛(wèi)生健康委員會的答復，里面提到了在編人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生，我們很想知道那我們這些合同工的待遇誰來關心、關注。這次**，我們雖然沒有上前線，但是高速卡口、汽車站測溫等防控工作都義不容辭的參加了。最近兩會也提到了護士同工同酬的問題。
2020年5月20日，國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《進一步加強護士隊伍建設的通知》，提出要切實為一線護士、基層護士減負，讓其有更多的時間貼近患者和臨床，并統(tǒng)籌考慮編制內外護士薪酬待遇，實現(xiàn)護士同崗同薪同待遇。據(jù)了解，蘇州市其他區(qū)已實行護理崗位同工同酬，可吳江區(qū)松陵衛(wèi)生院卻還在區(qū)別對待我們合同工，想問問問題到底出在哪里？？？
我們希望上級有關部門的領導能看到我們的訴求，我們在自己的崗位上努力工作，卻拿著微薄的收入，連自己的生活保障都不能滿足！
時代在進步，社區(qū)衛(wèi)生院在不斷發(fā)展，可我們合同工該何去何從？
工資條
圖源：網(wǎng)友投訴
對此投訴，吳江區(qū)衛(wèi)生局也進行了回應：
松陵衛(wèi)生院合同制員工待遇目前按照《吳江區(qū)松陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院合同制人員工資及獎金調整實施方案》（松衛(wèi)[2018]30號）文件執(zhí)行（2018年8月23日職代會討論通過）。
考慮到實際情況，并且結合周邊醫(yī)療單位合同制人員待遇調整情況，松陵衛(wèi)生院近期擬對合同制人員績效工資進行調整，目前調整方案正在職代會小組討論中。
圖源：東太湖論壇截圖
就目前而言，合同工與編職的醫(yī)護人員雖然工作量、承受的風險差不多一樣，但是兩者的薪酬待遇、評優(yōu)晉升、到退休福利都存在著巨大差距。
由于醫(yī)院的編制越來越難獲得，因此很多醫(yī)務人員都選擇先與醫(yī)院簽合同工，再等待轉編制的機會。但是，在面臨著各種不公平待遇，這些醫(yī)務人員會再也等不下去而產生離開的想法。這是非?？上У?，培養(yǎng)一名優(yōu)秀的醫(yī)護人員不容易。
只有改變不合理的體制機制，充分體現(xiàn)醫(yī)務人員的勞動價值，才能提升醫(yī)務人員的積極性。針對醫(yī)務人員有編制內、編制外兩種身份，國家衛(wèi)健委早就確立過目標，公立醫(yī)院需要全面進行編制改革，實行全員聘用制。所以希望能早日實現(xiàn)編內編外同崗同標準、按勞取酬的目標。
還曾記得江西省南昌市**從2018年起，在原安排公立醫(yī)院運行補助經費每年5000萬元的基礎上，每年再增加2000萬元，專項用于醫(yī)院編外聘用人員基本工資部分的補助。
南昌市**這條政策值得全國開展，無論醫(yī)務人員是什么身份，他們都是一群可敬的天使，值得給予更多關愛，值得***更多提升待遇的政策。
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