以北京為例，普通二級公立醫(yī)院的醫(yī)生如果沒有達到副主任醫(yī)師職稱的話，工資為2000多元，每月工資加獎金和提成只有4000多元，級別和學歷高、手術(shù)量大的醫(yī)生會高于5000元。同時，醫(yī)生收入低也導致了“收紅包”和“走穴”現(xiàn)象的屢禁不止，后兩者也構(gòu)成了當前醫(yī)生收入的一個很重要來源。

 

　　“按照國際慣例，中國醫(yī)生的工資偏低，醫(yī)生收入與其培養(yǎng)時間、整體付出均不成正比，希望**能增大給公立醫(yī)院的補貼，從而提高醫(yī)生的收入。 ”北京天壇醫(yī)院門診部主任張越巍表示，盡管目前醫(yī)院也是向醫(yī)生發(fā)放**規(guī)定的加班費數(shù)額，但醫(yī)生的收入沒有因為強度的逐漸增加而提高。“經(jīng)常是加10天班和5天班在加班費上并沒有明顯的體現(xiàn)。”

 

　　“醫(yī)藥加成取消后醫(yī)生的收入可能會更低，公立醫(yī)院虧損的情況也會加劇。”在市衛(wèi)生局醫(yī)政處相關(guān)負責人看來，緩解公立醫(yī)院虧損是衛(wèi)計委門急于解決的問題，市衛(wèi)生局正在協(xié)調(diào)其他相關(guān)委辦局對醫(yī)生收入進行核算，未來將***相關(guān)指導意見，上調(diào)醫(yī)生薪酬水平。“將來我們并不是按人頭份來增長，而是在醫(yī)生工資總額上進行整體調(diào)整，讓整體醫(yī)生的薪酬有一個合理的機制，干得多賺得多。”