中年是醫(yī)生職業(yè)生涯的分水嶺！ 中年醫(yī)生經(jīng)過一番努力，大都成為了醫(yī)院的骨干，但同時也會時常感到自己就這樣了，難以進一步發(fā)展，遭遇職業(yè)“天花板”.這時候只有認真盤點自己的職業(yè)人生，慎重選擇一件自認為值得下半輩子干的事情，才有可能“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”.那么，中年醫(yī)生都有哪些自身獨特的優(yōu)勢，又有哪些需要注意的劣勢？又需要盤點什么，來讓自己突破職業(yè)“天花板”呢？

    中年醫(yī)生獨特的優(yōu)勢

    中年醫(yī)生都會有一個共同的心理特征，那就是放棄了20歲時的狂想，摒棄了30歲時的狂妄。年富力強的中年醫(yī)生具備許多優(yōu)勢：成熟穩(wěn)重、經(jīng)驗豐富、閱歷多彩、能力冠群、智慧練達、知識結(jié)構(gòu)趨于完善、社會資源基本掌控、身心健康正值人生最佳，心態(tài)也穩(wěn)定到能干一件切實可行的具體的事等等。

    擁有職業(yè)夢想的中年醫(yī)生，大都具有這樣一種品質(zhì)：依靠極強的成長意志和超強的自我管理能力，完全具備逐步成長為自身職業(yè)發(fā)展的主人。有能力的醫(yī)生本身就是自身職業(yè)目標的設(shè)計者，在長期醫(yī)療實踐過程中，潛移默化地培育著自身一種積極的、高度自信、高度自我欣賞的性格，也在專心致志思考著職業(yè)與專業(yè)的那些事，通常喜歡針對自己制定有挑戰(zhàn)性的目標，也在客觀考量著如何對自己的目標和行動的結(jié)果負全部責任。

    中年醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展困惑

    從人性上說，有一定成就的中年醫(yī)生都有不斷進步、不斷突破自己的欲望，正是這種欲望使他們通過艱苦努力，一步步上升到現(xiàn)在的職位。職業(yè)發(fā)展的節(jié)點也正處于職業(yè)的成熟期，最佳的時光、最豐富的經(jīng)歷，少了年輕醫(yī)生的浮躁與輕狂，多了一份穩(wěn)重與責任。但遺憾的是，在如今的體制內(nèi)，尤其是職業(yè)發(fā)展較量當中，中年醫(yī)生往往都難以將自己的這些“優(yōu)勢”真正地發(fā)揮出來。當下讓許多中年醫(yī)生感到迷茫的是對自己底線的定位。譬如，越是復(fù)雜的疾病，患者期望值越高，而不完善的醫(yī)保制度和社會信任危機，導致醫(yī)患關(guān)系惡化讓臨床醫(yī)生疲于應(yīng)付，無暇顧及自身職業(yè)發(fā)展如何去實施。

    盤點優(yōu)劣勢，重新上路

    中年的確是醫(yī)生職業(yè)生涯的分水嶺！需要開始認真盤點自己的職業(yè)人生。盤點什么？盤點的是自己的知識、智慧、技能、經(jīng)驗、閱歷、資源、健康，并根據(jù)時局的變化，慎重選擇一件自認為值得下半輩子干的事情。

    在當下，中年醫(yī)生應(yīng)該思考醫(yī)生職業(yè)發(fā)展能夠給自己的生活質(zhì)量帶來多少變化？醫(yī)生職業(yè)發(fā)展生涯中，是否具有了強烈的職業(yè)發(fā)展目標感？一句話，唯有挑戰(zhàn)的目標才會有方向、有意義，并能積極的期待著自己給自己帶來自身生活質(zhì)量的改變。

    眾所周知，醫(yī)院是為醫(yī)生提供服務(wù)的平臺，醫(yī)生是為患者提供服務(wù)的主體?，F(xiàn)在公立醫(yī)院醫(yī)生的身份，其實就是一名純粹治病救人的醫(yī)生。醫(yī)生職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃導向，應(yīng)該是醫(yī)生醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)能力品牌的建立。醫(yī)生價值的凸顯足以能夠讓職業(yè)發(fā)展的前途更加明朗，醫(yī)生品牌的具備，就是給患者帶來最大益處的基礎(chǔ)，更是醫(yī)生職業(yè)發(fā)展的力量。離開這些，醫(yī)生的任何包裝和宣傳都是沒有價值的。基于現(xiàn)有醫(yī)院為醫(yī)生提供平臺的水平良莠不齊，醫(yī)生職業(yè)發(fā)展日趨同質(zhì)化，缺少差異化獨特行為風格，難以形成醫(yī)生整合資源團隊層面。

    以下羅列中年醫(yī)生九個方面固有缺點，以解讀分享如何突破中年醫(yī)生職業(yè)發(fā)展瓶頸：

    1、階段使命 中年醫(yī)生，也許不想輕易跳槽了，只想好好在一家醫(yī)院一個崗位，踏踏實實地做出個樣來。然而，事情的結(jié)果往往是相反的，醫(yī)生得以提拔和升職空間不足，即便到了50-60歲，還要看書值夜班，面對各種疑難雜癥，自己動手開刀，處理各種手術(shù)的并發(fā)癥。為什么醫(yī)生的職業(yè)前景實在缺乏誘惑力？因為體制內(nèi)醫(yī)院任何事物都是按部就班的發(fā)展，是有階段性的。由于經(jīng)歷所致，每個中年醫(yī)生不可能是全能的，所以醫(yī)院使用人才也是有階段性的。一旦用完你的才能，作為醫(yī)院就只能把你放在一些不重要崗位，會讓更適合醫(yī)院新階段的新人替代了你。

    2、職位聘任 中年醫(yī)生成熟穩(wěn)重，能力強，人脈廣泛，身體健康，心態(tài)穩(wěn)定，想干成一件事情，適合擔當大任，但現(xiàn)實是醫(yī)療體制、學術(shù)水平、論資排輩等等弊端，難以讓醫(yī)生看到美好的職業(yè)發(fā)展前景。也許醫(yī)院也想用你，可實際上你早被其他人給刷掉了，根本就見不到伯樂的領(lǐng)導者。因為你中年，對他人威脅最大的就是年齡。盡管也許你十分謙虛親和，但在他人看來這也許更可怕。

    3、成熟 成熟是優(yōu)勢，同時也是劣勢。成熟是什么意思？就像西瓜熟了，雖然香甜，但不能再長大了。所以，中年醫(yī)生正是輸出經(jīng)驗和智慧的時候，能干多大事差不多也就定型了。如果是伴隨著醫(yī)院成長過來的，如果你不能隨之繼續(xù)成長，就有掉隊的危險，也就怪不得現(xiàn)實的狠心。

    4、經(jīng)驗 經(jīng)驗越豐富，往往越容易套經(jīng)驗行事。現(xiàn)實中經(jīng)驗主義害死人，現(xiàn)實往往是超越經(jīng)驗的。所以有經(jīng)驗而沒有智慧的人往往辦錯事。

    5、閱歷 閱歷多彩對自己的職業(yè)生涯來說，是優(yōu)勢，但在體制內(nèi)的醫(yī)院和他人看來就不一定是優(yōu)勢了。事情換了一個角度，就會出現(xiàn)偏差，相互之間很難做到一致性的原因就是，彼此看問題的角度不同。

    6、資源 資源廣泛是優(yōu)勢，但這個優(yōu)勢要轉(zhuǎn)化為自身價值的生產(chǎn)力，需要過程，要有成本，需要很多附加條件，需要環(huán)境的配套；否則，自身資源的優(yōu)勢往往發(fā)揮不出來。一旦醫(yī)院轉(zhuǎn)型時，醫(yī)生的資源對醫(yī)院來講，就可能不是優(yōu)勢了。

    7、能力 能力的發(fā)揮也是需要條件的?，F(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)已經(jīng)告別了靠個人力量贏得市場競爭的時代，開始靠系統(tǒng)和團隊的力量贏得市場競爭。即使你善于操作大系統(tǒng)、大團隊，但面對尚不成系統(tǒng)的游擊隊時，你無法領(lǐng)軍戰(zhàn)斗。

    8、知識結(jié)構(gòu) 醫(yī)生的知識結(jié)構(gòu)趨于完善，這是優(yōu)勢。換句話說，醫(yī)生的學習能力也正在下降。因為知識結(jié)構(gòu)趨于完善，會往往知道什么事做不成，但面對新生事物，你又不能判斷它是否能成，因為它超出了你的知識結(jié)構(gòu)。

    9、健康 身心健康，處變不驚，但同時也將失去對環(huán)境的應(yīng)變能力，不適合在許多場合沖鋒陷陣了。因此，創(chuàng)業(yè)年紀越輕，創(chuàng)業(yè)成功的成本就越低。

    成為卓越醫(yī)生是終極追求

    我相信好醫(yī)院，可讓醫(yī)生職業(yè)發(fā)展生涯得到學習的機會、做事的機會、晉升的機會、賺錢的機會?，F(xiàn)代醫(yī)學不缺好醫(yī)生，但是缺乏卓越的醫(yī)生（非所謂大牌醫(yī)生）。好醫(yī)院能夠規(guī)劃好現(xiàn)有醫(yī)生職業(yè)發(fā)展的位置，規(guī)范好現(xiàn)有醫(yī)生的醫(yī)療行為。管理學上有句名言：“優(yōu)秀是卓越的大敵，因為優(yōu)秀，所以難以卓越”.好醫(yī)生追求的是優(yōu)秀，優(yōu)秀的醫(yī)生會創(chuàng)造一個又一個醫(yī)學奇跡，而卓越的醫(yī)生會創(chuàng)造一個時代的奇跡。不規(guī)范的醫(yī)生不會成為一個優(yōu)秀醫(yī)生。卓越的醫(yī)生其特征就是創(chuàng)新，創(chuàng)新來自醫(yī)生自身豐厚的積淀，包括理論與實踐方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新來自臨床研究，研究改變知識結(jié)構(gòu)，改變臨床證據(jù)鏈，改變臨床指南，改變醫(yī)學實踐方式。卓越的醫(yī)生是思想家，其閃光的思想影響著其他同行。沒有基礎(chǔ)的創(chuàng)新會導致創(chuàng)新的迷失，沒有創(chuàng)新的醫(yī)學是沒有未來的醫(yī)學。