導讀：***醫(yī)院第五年在內(nèi)地高薪搶人，該醫(yī)院給新畢業(yè)護士開出的待遇為：試用期間25000***元/月，試用合格后工資可達27600***元/月（相當于人民幣22419.48元/月）。

    又是一年校園***季，醫(yī)院對護理專業(yè)人才的需求如何？在近期舉辦的幾場***會上，護士，特別是本科護士和男護士，都成為了***會場的“紅人”.

   

***會上護理專業(yè)很“火爆”

    近日，南方醫(yī)科大學舉辦了廣東省2016屆高校畢業(yè)生醫(yī)學類專場***會。551家用人單位帶著28000多個職位到現(xiàn)場招攬人才。本場***會吸引來自省內(nèi)外近3萬畢業(yè)生前來應聘，17000余學生達成初步就業(yè)意向。

    ***現(xiàn)場，護士專業(yè)很火爆。多數(shù)醫(yī)院的護理部崗位需求數(shù)量都在10——20人以上。增城人民醫(yī)院的護理員和護士***人數(shù)達43個，廣中醫(yī)第三附屬醫(yī)院（骨傷科醫(yī)院）共提供140個護理崗位進行長期***。該院的HR表示，醫(yī)院護理類人才需求特別迫切。經(jīng)過上午見面會篩選后，下午加場進行護理專場***，由護士長進行面試，過關(guān)后直接參加筆試。來自韶關(guān)護理學專業(yè)的陳同學說，護理不同于其他醫(yī)學崗位只針對一個科室，醫(yī)院大部分科室都需要護理人員，加上近年來醫(yī)院的擴建，所以崗位需求量才會如此之大。

    本科護士很搶手

    20日，廣東省2016屆高校畢業(yè)生醫(yī)學、藥學、衛(wèi)生管理學類專場供需見面會在廣東醫(yī)學院東莞校區(qū)體育場舉行。***會現(xiàn)場，不少醫(yī)院對護理專業(yè)的需求特別大，粵西一家醫(yī)院在護理學專業(yè)計劃招募90個人，遠遠超過其他崗位。

    據(jù)了解，護理本科生特別“搶手”,有的實習沒結(jié)束就已經(jīng)簽約三甲醫(yī)院，男護士更是“香餑餑”.據(jù)廣東醫(yī)學院護理學院院長謝培豪介紹，本科在護理專業(yè)來講算“高學歷”,社會對高素質(zhì)的護理人才需求大。今年該校護理學專業(yè)畢業(yè)生約430多人，其中男護士40多人，約占據(jù)總?cè)藬?shù)的1/10,大部分畢業(yè)生在實習期間就能夠拿到三甲醫(yī)院的“offer”.

    ***鏡湖醫(yī)院也在廣東醫(yī)學院共***10名護理學的應屆畢業(yè)生，這是該醫(yī)院第五年在廣東醫(yī)學院東莞校區(qū)高薪搶人。據(jù)該醫(yī)院面試官王女士介紹，內(nèi)地護士在***地區(qū)和當?shù)刈o士“同工同酬”,也要求護士的粵語和英語比較好。該醫(yī)院給新畢業(yè)護士開出的待遇為，前六個月導入培訓護士期是15000***元/月，再進入六個月的護士試用期，試用期間25000***元/月，試用合格后工資可達27600***元/月（相當于人民幣22419.48元/月）。目前廣東醫(yī)學院護理專業(yè)本科畢業(yè)生仍有20人留在***工作。“此前我們在這招了4年，共有40人，流失率剛好一半，離開的多是婚嫁等個人原因。而留下來的都挺不錯。也有極個別在***有了對象，有機會成為***公民。”

    廣東醫(yī)學院護理學院有關(guān)負責人介紹，隨著人口老齡化問題的加重，不管是國內(nèi)還是國外，對護士的需求都很大，護理專業(yè)畢業(yè)生未來前途無量。目前，該校不僅與中國***、日本等地的醫(yī)療機構(gòu)有輸出畢業(yè)生的合作，未來還將探索與德國等歐洲國家合作，聯(lián)合培養(yǎng)護理專業(yè)碩士、博士生。

    男護士到底有多吃香？

    因為稀有，男護士變得很“搶手”.日前，廣州中醫(yī)藥大學大學城校區(qū)舉辦了2016屆醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)供需見面會。這場***會上，基層醫(yī)療機構(gòu)、婦產(chǎn)科和兒科的***崗位比較冷清，而男護士這個崗位顯得異?；馃?。男護士成了多個醫(yī)院“爭搶”的難得人才。

    來自廣中醫(yī)護理專業(yè)的應屆畢業(yè)生小唐同學說，他來***會前已經(jīng)拿到了兩個offer了。據(jù)小唐介紹，他們學校護理專業(yè)共有260多人，而男生只有29人。“能吃苦、力氣大、人數(shù)又少，我們機會還算挺多的。”同來的小梁同學笑道。

    “實習的醫(yī)院想留我們”,廣州中醫(yī)藥大學護理學專業(yè)許同學表示，大三大四的時候在一些醫(yī)院實習，很多科室主任想留下他們工作，根本不愁找工作。之所以還來***會看看，其實是相比較一下，是否還有更好的去處。

    “醫(yī)院缺男護士，比如說手術(shù)室，ICU,急診室等。這些科室工作負荷大、抗壓能力強，男護士比較有優(yōu)勢。”前來參加***會的劉同學說。

    據(jù)了解，近年來，廣中醫(yī)、南方醫(yī)科大、中山大學等高校的護理專業(yè)的就業(yè)率幾乎都是100%,而且就業(yè)的單位大都是三甲醫(yī)院。一位從事多年學生就業(yè)工作的醫(yī)科大學老師介紹，他們學校的男護士，每年都有不少三甲醫(yī)院提前來預訂，“因為需求太大，有些三甲醫(yī)院都搶不到。”

    資料顯示，目前中國男護士占比僅為1.8%,男護士需求量很大。那么，醫(yī)院想要吸引人才，肯定需要一些優(yōu)勢的，比如薪金、福利等。據(jù)悉，去年輕島某醫(yī)藥***會上就有用人機構(gòu)開出6000元的月薪吸引男護士。

    但是，要知道，男性還是比較看重自己的事業(yè)，也希望這份事業(yè)能夠讓他有足夠的“面子”和成就感。護士工作的重要性不比醫(yī)生低，而目前在我國，護士的收入不及醫(yī)生。若要讓更多的男性加入到護士行列，則需要解決這個問題。