醫(yī)療衛(wèi)生人才是改革的主要生力軍。在世界范圍內(nèi)，醫(yī)生向來備受尊敬，是令人羨慕的職業(yè)，但國內(nèi)的情況卻不盡如人意。為什么會出現(xiàn)這種情況？在第六屆中美健康峰會上，中國醫(yī)師協(xié)會會長張雁靈表示，這與當前衛(wèi)生技術人員付出與得到不成比例，整個社會沒有形成尊醫(yī)重衛(wèi)的環(huán)境有關。

    一份第三方評估的結果顯示，我國有50.8%的醫(yī)護人員感覺工作負荷過重，其中醫(yī)生群體為64.5%.超過40%的醫(yī)生日工作時間多于10小時，僅有33.6%的醫(yī)護人員感到自己的睡眠充足。認為自己身體狀況良好的醫(yī)護人員僅占46.7%,兒科專業(yè)比例最低，只有39.6%.另外，只有40.6%的醫(yī)生稱休滿了國家法定假期。

    面對如此高強度的工作，醫(yī)師的收入怎樣？2015年5月發(fā)布的中國醫(yī)師職業(yè)狀況**指出，在被調(diào)查的近萬名醫(yī)師中，有65.9%的對自己的收入不滿意，其中選擇“很不滿意”的比例為19.1%,感覺付出與回報不相符合。**關于醫(yī)師壓力主要來源的結果為：工作量特別大占76.50%,醫(yī)療**多占71.76%.

    張雁靈表示，出現(xiàn)這樣的結果原因是多方面的。首先，職業(yè)環(huán)境的變化急劇增加了醫(yī)務人員的工作負荷。醫(yī)療保障服務要求不斷增長，但醫(yī)務人員缺編的情況并沒有得到改善。其次，社會環(huán)境的變化，給醫(yī)務人員帶來了巨大的壓力。公眾對醫(yī)務人員的期望值很高，但醫(yī)學還不能挽救所有患者生命，或者不能使患者完全康復。再有，不良的情景因素長期**，使醫(yī)務人員的身心健康受到了負面的影響。醫(yī)務人員面對的是軀體與心理存在著相應障礙的特殊人群，患者與家屬痛苦、焦慮的情緒，以及失去家人的悲痛，會導致醫(yī)務人員出現(xiàn)身心健康問題。

    他呼吁，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革要圍繞醫(yī)務人員的需求創(chuàng)造條件，在外在因素上進行調(diào)整，改變不合理的薪酬、編制、執(zhí)業(yè)環(huán)境，教育培訓等體制機制問題，關心愛護醫(yī)務人員身心健康，通過多種形式增強醫(yī)務人員的職業(yè)榮譽感。

    醫(yī)生是高技術含量，高風險的職業(yè)，也是人們心中一份崇高的職業(yè)，但社會上現(xiàn)在很多時候，他們卻沒有得到應有的尊重，有時一個反面案例的出現(xiàn)，就會讓公眾對這個行業(yè)產(chǎn)生很大偏見，醫(yī)改還有很長一段路要走，分級診療是其中的重中之重！