資訊|論壇|病例

搜索

首頁 醫(yī)學(xué)論壇 專業(yè)文章 醫(yī)學(xué)進(jìn)展 簽約作者 病例中心 快問診所 愛醫(yī)培訓(xùn) 醫(yī)學(xué)考試 在線題庫 醫(yī)學(xué)會議

您所在的位置:首頁 > 政策解讀 > 衛(wèi)計(jì)委征求《職業(yè)健康檢查管理辦法》意見

衛(wèi)計(jì)委征求《職業(yè)健康檢查管理辦法》意見

2012-11-20 17:22 閱讀:1243 來源:新華網(wǎng) 作者:網(wǎng)* 責(zé)任編輯:網(wǎng)絡(luò)
[導(dǎo)讀] 衛(wèi)計(jì)委起草《職業(yè)健康檢查管理辦法(征求意見稿)》來規(guī)范職業(yè)健康體檢,加強(qiáng)對體檢機(jī)構(gòu)的管理。目前危險(xiǎn)和危害人體健康的行業(yè)還有很多,這些行業(yè)對人的傷害很大,但是有的企業(yè)不會定期為工作人員進(jìn)行體檢,導(dǎo)致很多職工在離職或在職的時(shí)候會出現(xiàn)一些職業(yè)病,

    據(jù)國務(wù)院法制辦網(wǎng)站消息,為進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的管理,規(guī)范職業(yè)健康檢查工作,保護(hù)勞動者健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防止法》,衛(wèi)計(jì)委起草了《職業(yè)健康檢查管理辦法(征求意見稿)》,現(xiàn)向社會公開征求意見。

    征求意見稿規(guī)定,職業(yè)健康檢查是對從事或可能從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查、監(jiān)測的預(yù)防醫(yī)學(xué)行為,包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查。職業(yè)健康檢查類別分為接觸粉塵、化學(xué)因素、物理因素、生物因素、放射線或放射性物質(zhì)及特殊作業(yè)人員等六類,每類職業(yè)健康檢查根據(jù)職業(yè)病危害因素不同設(shè)立若干項(xiàng)目。

    征求意見稿規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查并提供職業(yè)健康檢查所需要的相關(guān)資料。勞動者認(rèn)為自己的健康狀況可能與所接觸的職業(yè)病危害因素有關(guān)并要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查的,職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者所在單位出具的職業(yè)史證明材料或勞動者自述的職業(yè)史,對其進(jìn)行健康檢查。

    征求意見稿規(guī)定,職業(yè)健康檢查工作結(jié)束之日起三十日內(nèi),職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)健康檢查結(jié)果包括勞動者個(gè)人健康檢查報(bào)告和本次用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報(bào)告,以書面形式告知用人單位,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者個(gè)人健康檢查結(jié)果書面告知勞動者。有特殊情況需要延長時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)說明理由,并告知用人單位。

    職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人的,應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時(shí)通知用人單位,還應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)管部門報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。

    上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查的職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

   點(diǎn)擊下載查看:《職業(yè)健康檢查管理辦法(征求意見稿)》


分享到:
  版權(quán)聲明:

  本站所注明來源為"愛愛醫(yī)"的文章,版權(quán)歸作者與本站共同所有,非經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。

  本站所有轉(zhuǎn)載文章系出于傳遞更多信息之目的,且明確注明來源和作者,不希望被轉(zhuǎn)載的媒體或個(gè)人可與我們

  聯(lián)系zlzs@120.net,我們將立即進(jìn)行刪除處理

意見反饋 關(guān)于我們 隱私保護(hù) 版權(quán)聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們

Copyright 2002-2024 Iiyi.Com All Rights Reserved