很多人都喜歡發(fā)朋友圈，不管是發(fā)布出游照片、轉(zhuǎn)發(fā)“雞湯”文章還是“安利”電影、電視劇等，都是與朋友交流的方式。不過(guò)在河北省邢臺(tái)市某醫(yī)院，發(fā)朋友圈變成了工作任務(wù)。而醫(yī)院職工王先生由于沒(méi)有按照規(guī)定完成任務(wù)，因此被扣了工資。居然有這樣的奇葩之事？

  王先生日前向媒體反應(yīng)，他所在的醫(yī)院強(qiáng)制要求職工關(guān)注以該醫(yī)院為賬號(hào)主體的5個(gè)微信公眾號(hào)，而且要每天轉(zhuǎn)發(fā)公眾號(hào)內(nèi)容并發(fā)布至少兩條原創(chuàng)朋友圈。即使是在下班時(shí)間，也要原創(chuàng)和轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)的推廣內(nèi)容。為了擴(kuò)大影響力，醫(yī)院還要求員工瘋狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加滿5000名微信好友。

  根據(jù)醫(yī)院的“標(biāo)準(zhǔn)”,每人每天至少完成原創(chuàng)兩條，題材不限，可以是自己創(chuàng)作的圖文（圖片加文字）、小視頻或電臺(tái)節(jié)目，以傳播正能量、展現(xiàn)良好的生活或工作態(tài)度、樹(shù)立良好的個(gè)人品牌為主。

  至于朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，“標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定，每人每天至少轉(zhuǎn)發(fā)工作內(nèi)容1條。為了使個(gè)人朋友圈的內(nèi)容不顯得太職業(yè)化：A、本周轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)辦檢查了的可以刪；B、本周以前的轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容隨時(shí)可以刪。“標(biāo)準(zhǔn)”還規(guī)定了個(gè)人微信設(shè)置：鼓勵(lì)進(jìn)行正能量的簽名。

  處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

  1、 全院調(diào)查統(tǒng)計(jì)表按時(shí)填寫(xiě)提交，未提交者給予本人處罰1分。

  2、 全院調(diào)查數(shù)據(jù)填報(bào)不真實(shí)的，給予本人處罰5分。

  3、 如發(fā)現(xiàn)上班及值班期間做與微信相關(guān)事宜者，給予本人處罰5分。

  4、 未按照標(biāo)準(zhǔn)完成每周加好友工作（少于350）的員工，給予本人處罰2.5分。

  5、 未按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行朋友圈原創(chuàng)和轉(zhuǎn)發(fā)的，給予本人處罰各1分。

  6、 未按照標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)公眾平臺(tái)的，給予本人處罰各1分。

  從2016年5月23日（周一）開(kāi)始執(zhí)行。

  此事經(jīng)媒體曝光后，該院**長(zhǎng)稱(chēng)，只是要求員工發(fā)布正能量的朋友圈，未對(duì)員工微信好友數(shù)和朋友圈內(nèi)容做硬性規(guī)定。

  我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?br />
  用人單位的“規(guī)章制度”,第一要經(jīng)過(guò)“民主程序；第二要不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；第三要向勞動(dòng)者公示。勞動(dòng)者違反”規(guī)章制度“,是可以扣工資的。

  不知上述邢臺(tái)市某醫(yī)院的”標(biāo)準(zhǔn)“,其法律依據(jù)何在？因?yàn)闆](méi)有完成醫(yī)院的宣傳任務(wù)——轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，扣醫(yī)院職工工資，這聽(tīng)起來(lái)荒唐至極、不可思議。醫(yī)院的核心業(yè)務(wù)是看病，醫(yī)術(shù)高、環(huán)境好，病人自然就來(lái)了。而醫(yī)院規(guī)定的”每日發(fā)布一條和醫(yī)院有關(guān)的朋友圈，內(nèi)容包括醫(yī)院設(shè)備、醫(yī)院療法、病例、醫(yī)患關(guān)系、員工風(fēng)采、醫(yī)院環(huán)境等“,過(guò)度地靠擴(kuò)大朋友圈去宣傳醫(yī)院，能從實(shí)質(zhì)上提高醫(yī)院水平嗎？另外，醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這家醫(yī)院這樣的無(wú)理要求怎能體現(xiàn)出對(duì)自己職工的尊重？醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)該好好反思了。