目前，醫(yī)生受職稱評聘制度的影響，大量時間精力用于職稱科研、職稱論文，導致臨床工作受到影響，而且還催生出圍繞職稱論文寫作、發(fā)表的一條完整利益鏈。某些在患者中口碑極佳的醫(yī)生由于論文不達標一直處于下層。醫(yī)生評職稱方法是時候改改了！

    日前，在中華人民共和國中央人民**網(wǎng)中的“我向總理說句話”互動頁面，網(wǎng)友@突破分球就醫(yī)生職稱評定向總理提建議：李總理您好！我是一名醫(yī)學生，以后將會成為一名醫(yī)生。現(xiàn)有的醫(yī)生職稱分為主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師。醫(yī)生職稱的高低是患者選擇醫(yī)生的重要參考，但醫(yī)生職稱的評定似乎并不合理，現(xiàn)行的制度是**部門負責評定職稱，職稱主要靠學歷、工齡、年度審核、職稱考試、繼續(xù)教育、榮譽證書等因素來評定，但我認為醫(yī)生好不好應該是患者說了算，但如今的情況是，患者的意見對醫(yī)生職稱評定完全沒有影響，醫(yī)生是為患者服務的，我認為患者認可的醫(yī)生應該拿到高的職稱，從而獲得高的收入，這樣可以引導醫(yī)生“一切為了患者”的觀念。醫(yī)療是服務業(yè)，顧客（也就是患者）的認可度應該被重視。謝謝您！

    業(yè)內(nèi)人士曾指出，醫(yī)生職稱評審制度出現(xiàn)了“錯位”,對于所有臨床醫(yī)生采取“一刀切”的方式，要求人人晉升都要**文，而且還要發(fā)表在核心期刊，這并不科學。

    筆者認為，病人滿意度或可作為確定醫(yī)生職稱和薪酬的重要標準。在醫(yī)院中，病人可自由選擇醫(yī)生，而醫(yī)生治療病人的數(shù)量、診斷準確率、治療成功率、并發(fā)癥發(fā)生率、死亡率、病人滿意度則可以作為確定醫(yī)生職稱和薪酬的主要標準，當然，每一項指標的具體權重系數(shù)還需科學合理制定。

    當然，醫(yī)學科研也十分重要。有能力有興趣的醫(yī)生或是醫(yī)學科學家應成為“主力軍”.