在思考了職業(yè)目標之后,就應該考慮怎樣選擇工作了。這里,應該包含兩種因素,一種是大的方面,一種是小的方面,大的方面就是所謂的關鍵因素,這些是選擇工作中須重點考慮的,我認為止少包括以下幾方面:
1、目標行業(yè)。在選擇工作時,首先應該考慮行業(yè),因為行業(yè)將直接決定選擇什么類型的企業(yè)。因為,行業(yè)也就決定 了企業(yè)業(yè)務發(fā)展趨勢,如果行業(yè)競爭過于激烈,企業(yè)的發(fā)展必然受到影響,想在這個行業(yè)里有較大受益,則比較困難,所以 ,選擇一個好行業(yè)是選擇好企業(yè)的前提。當然,行業(yè)也不是永遠都好的,有些行業(yè)往往時起時落,如果要進入這樣的行業(yè), 最好是選擇在該行業(yè)“起”的時候進入,“落”的時候退出,千萬不要在“落”的時候進入,這樣可能前途渺茫,影響自己 的職業(yè)發(fā)展。
2、企業(yè)發(fā)展狀況。即使是好行業(yè),也可能是壞企業(yè)。有些企業(yè)雖然規(guī)模較大,但未必是好企業(yè)。大多數(shù)企業(yè)的業(yè)務 發(fā)展,都會受到行業(yè)整體的影響,好企業(yè)影響較小,壞企業(yè)則影響較大,一出現(xiàn)行業(yè)問題,壞企業(yè)則立刻出現(xiàn)問題。例如, 有些企業(yè),行業(yè)出現(xiàn)蕭條,便立刻裁員,這顯然是企業(yè)經(jīng)營不穩(wěn)造成的,這至少說明企業(yè)沒有長遠規(guī)劃,急功近利,如果進 入這樣的企業(yè),相信不會有好下場,所以,在選擇工作中,盡量要避免選擇看上去大、實際上弱的企業(yè),與其如此,不如在 小企業(yè)待著,至少有比較大的發(fā)展空間。
3、職業(yè)發(fā)展空間。對于畢業(yè)時間不長的職業(yè)人士而言,職業(yè)發(fā)展是關鍵,所以,在選擇工作時,職業(yè)發(fā)展空間應作 為關注焦點。職業(yè)發(fā)展空間,包括兩方面:職位發(fā)展與能力發(fā)展,如果選擇的工作,既有職位晉升的空間,又有能力發(fā)展的 可能,則可以多考慮這樣的機會,因此,對于你所申請的工作,必須明確其崗位職責,思考該崗位是否能夠提高自身能力, 能否得到職位上的提升,如果崗位職責不清晰,一切都在模糊當中,雖然崗位名稱不錯,也需要慎重考慮。另外,我一向認 為,從事任何工作,如果不能積累3-5年,實際上不能真正理解該工作的實質(zhì),然而,據(jù)“232”法則看來,很多人都是在工 作兩年之后離職,這樣很可能失去了職業(yè)發(fā)展的真正機會,之后便更加后悔。
4、薪酬與能力相匹配。薪酬,往往是人們選擇工作最為關注的因素,有些人,只要工資有所提高,便立刻離職,這 實際上是非常盲目的。在選擇工作時,最需要考慮的是薪酬與能力是否匹配,所以,你需要明確自身能力,根據(jù)市場情況考 慮可接受的薪酬范圍,也就是制定一個最高價、一個最低價,在選擇工作時,應該針對應聘崗位來報價。一般而言,還應當 明確,所報薪酬是稅后薪酬,我認為,對于一個有經(jīng)驗的職業(yè)人士,如果要換工作,必須考慮薪酬有增長,當然,如果受到 一些客觀因素的影響,可以適當下調(diào),但如非特殊,只要換工作,都應該是“漲薪”,而不應該是“降薪”,并且,我認為 ,談薪酬時,首先應明確的是每月基本薪酬,企業(yè)承諾的其他變動薪酬,都是不可預知的。
5、公司制度與管理。公司各項制度是否健全,管理是否規(guī)范,是衡量企業(yè)管理規(guī)范化的關鍵。進入管理不規(guī)范的企 業(yè),往往很累,因為這種企業(yè),人治大于法治,做大多事情,需要花費大量的溝通成本,往往事情做得不多,話卻說了不少 ,每天忙碌而沒有效率,工作卻沒有成果,進入這種企業(yè),將會得不償失。所以,在選擇工作時,應該盡量進入管理較為規(guī) 范的企業(yè),這樣,一方面能夠保證工作效率,另一方面,也可以從企業(yè)中獲得受益,學到所謂“大企業(yè)的管理”。評價企業(yè) 管理是否規(guī)范,其實無需加入那個企業(yè),從薪酬談判中就可以獲知,規(guī)范的企業(yè),往往有規(guī)范的薪酬體系,你根本不需要費 盡心思做太多的談判(除高級管理人員)。
6、老板和同事。一份工作,將決定你每天8小時的生活,因此,你的老板和同事也是關鍵。如果在面試中,你的老 板或你的同事,從他們的談吐和為人處事中,都給你留下了良好的印象,那么你很幸運。相反,如果在面試中,他們沒有給 你留下好的印象,反而處處為難,或是沒有商量的余地,那么,即使錄用了你,很可能他們就是需要一個“做事情的人”, 將來你進入這樣的企業(yè),則很可能受到他們的排擠,這樣的話,你今后的生活則很可能非常“凄慘”,所以,面試中,必須 對你的老板和同事多了解、多分析,并作出客觀的判斷,不能僅僅因為薪酬或職位有一點吸引力,便不假思索。他們在面試 你,你更應該面試他們。
7、工作壓力。工作壓力如果過大,對于工作與生活都將產(chǎn)生巨大影響,因此,在選擇工作時,需要判斷工作壓力。 一般來說,工作壓力的判斷,主要可以從崗位的職責、崗位編制、同事協(xié)作等方面。很多人在選擇工作時,往往不考慮自身 性格,認為自己能夠接受巨大的壓力,可一旦實際進入了,卻發(fā)現(xiàn)壓力難以承受,最后則可能造成自身巨大的精神負擔,并 且難以自拔,甚至對自信心產(chǎn)生了懷疑,所以,在選擇工作時,必須對工作壓力做出判斷。
8、崗位安全感?職業(yè)安全感。所謂崗位安全感,其實就是人們常說的“穩(wěn)定”,很多人選擇工作,都是考慮崗位的 穩(wěn)定性,那么究竟什么是穩(wěn)定呢?我認為,至少包括三方面:企業(yè)業(yè)務發(fā)展穩(wěn)定、薪酬發(fā)放按時、保障制度完善(如五險一 金、假期、生育等制度),當然,規(guī)模大一些的企業(yè),往往要穩(wěn)定一些,崗位安全感也強一些,但是,世事難料,有些行業(yè) ,企業(yè)規(guī)模越大,可能“死得越快”,所以,崗位安全感并非關鍵,更重要的是“職業(yè)安全感”,有些職業(yè),雖然所在企業(yè) 并不一定好,但是職業(yè)卻有保障,從事時間越長,其自身價值越高,即所謂“越老越值錢”,那么這樣的職業(yè)則更具有安全 感,因此,我認為,選擇工作,最應該注重職業(yè)安全感。
關于選擇工作,以上因素是關鍵因素,是最應該考慮的方面,如果所選擇的工作,以上方面都不能得到滿意的回答,那 么,我勸你還是盡早放棄。
***主要作用于神經(jīng)系統(tǒng),使之先興奮后抑制,甚至麻痹;感覺神經(jīng)、橫紋肌、血...[詳細]
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