一、首先要團結友愛。

    不管在工作或生活中，科室就像一個大家庭，工作時間比和家人陪伴的時間還長，說的話還多。在這不團結，工作怎會做好？當自己的工作忙完時，要協(xié)作其她護士共同完成當日工作，才能提高工作效率。

    二、慎獨精神。

    護士長不可能一天24小時都在科室盯著護士工作，當護士長開會、下班或休息時，更希望護士一絲不茍，認真完成工作，并能***處理一些問題，形成護士長在與不在都一個樣。

    三、嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。

    醫(yī)院下達各種制度與流程，護士長傳達并學習后，護士應嚴格遵守。如：給藥、查對、消毒隔離制度等。那些制度與流程是前輩們用經驗換來的，能說它無用嗎？護士長也知道護士工作繁忙辛苦，還要考試、考證，下班回到家躺沙發(fā)上不想動，甚至腿痛腳腫，因為護士長也是從那過來的，體諒你們。有時嘮叨你們，也只想提高護理安全。

    四、希望護士去進修學習。

    俗話說“活到老，學到老”,知識是無止境的，面對護士穿刺的失敗，書寫凌亂的護理記錄單，搶救病人時的不知所措，護士長看在眼里，憂在心理。不去學習充實自己能行嗎？護士長把護士當成自己的孩子，有點恨鐵不成鋼?。∮袝r婉轉指出錯誤，有時批評教育，只希望你能成為她的左膀和右臂，共同擔負著科室的領導和工作。  五、醫(yī)、護、患之間做好溝通。

    有時面對患者的無理取鬧，我們表示理解、尊重并解釋。護士長知道護士的委屈，并不是軟弱，而是不必太在意。我們每天都面對各種人群，學會了能屈能伸，不激化矛盾，而是化解矛盾，這樣才利于科室的長遠發(fā)展。作為護士你做到了以上幾點？自己心理是否也有桿秤呢？護士長希望護士工作或生活上有難處都可以找她說說，不要在背后議論是非。在科室、朋友圈多說些積極向上的話，做個陽光開朗的護士，并把快樂“傳染”給別人！